KONE Orta Doğu ve Afrika’da Çeşitlilik ve Eşitlik

Sürekli değişen bir dünyada eşitliği teşvik etmek ve kapsayıcılığı korumak, kuruluşlar açısından son derece önemli bir görev hâline gelmiştir. Asansör ve yürüyen merdiven sektöründe küresel bir lider olan KONE, Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık(DE&I) ilkesine olan güçlü bağlılığıyla bu mücadelede öncü konumundadır. KONE’nin temel kültüründe ve değerlerinde yer alan ve bu bağlılığın en önemli dayanaklarından biri de eşitliktir ve her kadın, şirket içinde kendine yer bulabilmektedir. KONE’nin eşitliğe olan sarsılmaz bağlılığına ve Orta Doğu ve Afrika (ODA) bölgesindeki önemine göz atalım.

Çeşitlilik, KONE bünyesinde bir slogandan daha fazlasıdır: İtici bir güçtür. Şirket, çeşitli iş gücünün daha iyi yaratıcılık, yenilikçilik ve genel iş performansı sağladığının bilincindedir. Kadınların katkıda bulundukları farklı güçlü yönlere ve bakış açılarına değer veren KONE, her kadının hem profesyonel hem de kişisel olarak başarılı olabileceği kapsayıcı bir ortam oluşturma yaklaşımına sonuna kadar bağlıdır. ODA bölgesi, iş yerindeki zengin kültürel çeşitliliği ile KONE’nin eşitlik odaklı vizyonunu gerçekleştirmesi için mükemmel bir ortam sağlamaktadır.

Eşitlik, KONE’nin DE&I girişimlerinin merkezinde bulunmaktadır ve her çalışana cinsiyetine bakılmaksızın fırsatlara, kaynaklara ve büyümeye eşit şekilde erişme imkânı sağlanmaktadır. KONE’nin eşitliğe olan bağlılığı, kadınlara yönelik olarak iş-yaşam dengesini, profesyonel anlamda ilerlemeyi ve kariyer gelişimini teşvik eden politikalar sayesinde açıkça görülmektedir. KONE, her düşünceye değer verilen bir kültürü destekleyerek aidiyet duygusunu teşvik etmekte ve kadınların değerli katkılarda bulunmasını sağlamaktadır.

Orta Doğu ve Afrika bölgesi; kültürler, diller ve deneyimlerden oluşan bir mozaiktir. Bir şirket olarak KONE, çeşitliliğe sahip bu ortamda kadınların karşılaştığı benzersiz zorlukların farkında olup eşitlik odaklı çabalarını bölgeye özgü ihtiyaçları karşılayacak şekilde şekillendirmektedir. KONE; akıl hocalığı programları, liderlik geliştirme girişimleri ve ağ oluşturma fırsatları aracılığıyla kadınları kariyer basamaklarını tırmanmaları konusunda desteklemekte ve engelleri tek seferde aşmalarını sağlamaktadır.

KONE’nin eşitliğe olan bağlılığı, ofis duvarlarının ötesine uzanmaktadır. Şirket, kadınlar arasında eğitimi ve beceri gelişimini teşvik etmek için yerel kuruluşlarla iş birliği yaparak topluluk üzerindeki etkisini genişletmektedir. KONE, bu ortaklıklar aracılığıyla hem toplumu kalkındırmakta hem de iş yerinin çok ötesine uzanan olumlu bir dalga etkisi oluşturmaktadır.

KONE’nin eşitliğe olan bağlılığı, yenilikçi çözümlerine kusursuz bir şekilde entegre edilmiştir. Herkes için erişilebilirlik sağlayan son teknoloji asansörlerden güvenliği, konforu ve verimliliği öncelik hâline getiren akıllı bina teknolojilerine kadar KONE'nin çözümleri, şirketin kapsayıcılığa olan bağlılığının somut bir örneğidir. Bu çözümler, salt işlevselliğin ötesine geçmektedir; KONE’nin her bireyin sorunsuz ve güvenli bir şekilde dolaşabileceği ortamlar ve insan akışı oluşturma arzusunun vücut bulmuş hâlidir.

Gelenekselliğin ve modernliğin kesiştiği ODA bölgesinde KONE'nin çözümleri, kapsayıcılığı benimseyen alanlara şekil vermesinde önemli bir rol oynamaktadır. KONE, teknolojiyi empatiyle birleştirerek binaları şehirlerin yaşanacak daha iyi yerler hâline geldiği ortamlara dönüştürmektedir.

KONE’nin çeşitlilik ve kapsayıcılığa olan bağlılığı, bireysel girişimlerin ötesine geçer; bu bağlılık ortak bir sorumluluktur. Şirket, çeşitliliğe sahip ve kapsayıcı bir iş yeri oluşturmayı teşvik etmenin birkaç kişinin görevi olmadığına, bu konuda her çalışana düşen bir sorumluluk olduğuna inanmaktadır. Bu müşterek çaba, KONE kültürü içinde kökleşmiştir ve herkesin eşitlik yolculuğuna aktif şekilde katkıda bulunduğu bir atmosfer oluşturmaktadır.

KONE, çeşitlilik ve kapsayıcılık arayışında çabalarına rehberlik eden dört stratejik hedef tanımlayarak net bir rota oluşturmuştur:

1. Cinsiyet Eşitliğini ve Çeşitliliği İleri Seviyelere Taşıma

KONE, 2030 yılına kadar kadınların kuruluş bünyesinde yönetici düzeyindeki pozisyonların %35’ine sahip olmasını hedeflemektedir. Bu bağlılık, toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik sarsılmaz bir desteğin göstergesidir ve cinsiyet çeşitliliğini her düzeyde teşvik etme kararlılığının önemini vurgulamaktadır.

2. Yeni Yeteneklerle Bakış Açılarını Genişletme

Şirket, bilinçli biçimde sektör dışından bireyler bularak ekiplerini farklı deneyim ve bakış açılarıyla sürekli olarak zenginleştirmektedir. Şirkete yeni katılan bu kişiler, KONE’nin mevcut güçlü yönlerini tamamlayan yetkinlikler getirerek dengeli bir iş gücü oluşturmaya katkı sağlamaktadır.

3. Müşterilerimizin ve Topluluklarımızın Çeşitliliğine Ayna Tutma

KONE, müşterilerinin parçası oldukları topluluklara hizmet ederek müşteri çeşitliliğini yansıtmayı amaçlamaktadır. KONE, bunu gerçekleştirmek için küresel iş birimlerimiz ve işlevlerimizdeki kültürel çeşitliliği geliştirerek paydaşların çok çeşitli geçmişlerine uygun bir iş gücü oluşturmaya kendini adamıştır.

4. Kapsayıcı Bir Şirket Kültürü Oluşturma

İş birliği, çeşitliliğe saygı duyan kapsayıcı bir şirket kültürü oluşturmaya yönelik atılan her adımın merkezinde yer almaktadır. KONE, liderleri için sürekli koçluğa yatırım yapmakta ve böylelikle liderleri kapsayıcılığı savunma konusunda güçlendirmektedir. Ayrıca KONE, çalışanların birlikte öğrenebilecekleri, gelişebilecekleri ve liderlik edebilecekleri kapsayıcı bir kültür oluşturacak araçları çalışanlara tedarik etmek için pratik öngörüler ve gerçeklere dayalı bilgiler sağlamaktadır.

KONE’nin DEI ilkesine doğru olan yolculuğu, bir varış noktası değil, devam eden bir değişimdir. Şirket, Orta Doğu ve Afrika bölgesinin karmaşık coğrafyasında gezinirken her kadına bir yer oluşturma konusundaki kararlılığı sarsılmaz bir şekilde devam etmektedir. KONE; çeşitliliği savunarak, kapsayıcılığı teşvik ederek ve eşitliği destekleyerek kadınların şirket bünyesinde ve daha geniş bir toplulukta potansiyellerinin sonuna kadar kullanabilecekleri bir gelecek öngörmektedir.